在自动化技术在液压升降机方面的应用，我国还处于初级阶段，在机械工程自动化的生产和管理方面，我国的多数企业仍采用传统的管理和经营模式，在人才管理方面，我国现有的人才管理机制并不实用，仍是照搬外国的人才管理模式，并没有形成适用于自身的人才模式，主要表现在人员专业素质高，理论性强，但是实用技术低下。在工艺水平方面，精细加工等初级阶段虽然得到广泛应用，但在复合加工方面仍处于追赶阶段，在机械设计方面没有及时将科技成果进行有效转化，设计照搬抄的较多，设计水平并不高。
液压升降平台自动化技术在我国存在一些问题，缺乏应用于实际的专业技术人才，在近几十年的发展过程中，过分重视理论研究和理论人才得培养，忽视了实用性人才的培养，导致实际机械工程自动化过程中 ，技术应用程度不高。同时，我国技术相对发达国家相差很大。我国大多数人仅有知识理论而没有实践经验技术，只有 不断研究创新，才能提高实际机械工程自动化实现技术，但是我国的自动化技术采用传统的封闭式体系结构，在机械工程自动化应用方面，将技术应用实际的广度不够，缺乏对专业人才的重视和正确的科研投入，并且没有制定专门的自动化技术的管理策略、
液压升降平台自动化技术在我国存在一些问题，缺乏应用于实际的专业技术人才，在近几十年的发展过程中，过分重视理论研究和理论人才得培养，忽视了实用性人才的培养，导致实际机械工程自动化过程中 ，技术应用程度不高。同时，我国技术相对发达国家相差很大。我国大多数人仅有知识理论而没有实践经验技术，只有 不断研究创新，才能提高实际机械工程自动化实现技术，但是我国的自动化技术采用传统的封闭式体系结构，在机械工程自动化应用方面，将技术应用实际的广度不够，缺乏对专业人才的重视和正确的科研投入，并且没有制定专门的自动化技术的管理策略、
